Обязательные медицинские осмотры работников являются одной из ключевых мер профилактики профессиональных и инфекционных заболеваний. Их необходимость закреплена статьей 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении трудовых обязанностей обязаны проходить: предварительные (при поступлении на работу); периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Организация проведения предварительных и периодических медосмотров возлагается на работодателя в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Работодатель обязан: утвердить список сотрудников, подлежащих медосмотру; передать этот список в Роспотребнадзор; организовать прохождение медосмотров за свой счет.
Работодатель не вправе: требовать прохождения обязательного медосмотра в выходной день; направлять сотрудника на медосмотр во время ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия.
Если работник отказывается проходить медосмотр в выходной день, работодатель обязан организовать его прохождение в рабочее время. Отозвать сотрудника из отпуска для медосмотра можно только с его письменного согласия. В противном случае медосмотр переносится на время после окончания отпуска.
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить несовершеннолетние лица, а также работники, занятые на работах:
- связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ч. 1 ст. 220, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
- непосредственно связанных с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 220, ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прибыли из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- связанных с обеспечением движения поездов (распоряжение Правительства РФ от 09.04.2025 № 858-р).
- профессиональные спортсмены.
Работодателю следует направлять принимаемого на работу нового сотрудника для прохождения предварительного медицинского осмотра, несмотря на то что он уже проходил аналогичный медосмотр при трудоустройстве к прежнему работодателю менее одного года назад. Организация и проведение за свой счет обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников – это одна из обязанностей любого работодателя (ст. 214 ТК РФ).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:
- обязательные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (п. 2 Порядка);
- при проведении предварительного осмотра лица, поступающего на работу, учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами (п. 7 Порядка).
Таким образом, при проведении обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра могут быть учтены результаты проведенных ранее медосмотров, однако сам по себе факт прохождения аналогичного медосмотра ранее (например, по направлению предыдущего работодателя) не отменяет обязанности работодателя организовать такой медосмотр при приеме работника на работу. Заключить с ним трудовой договор можно только в том случае, если в заключении, выданном медицинской организацией по результатам проведенного медосмотра, отсутствуют противопоказания для выполнения новым работником поручаемой ему работы ( письмо Роструда от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2)
Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований. За нарушение указанных требований установлено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
Своевременное прохождение медицинских осмотров позволяет: снизить риск развития профессиональных заболеваний при работе во вредных и (или) опасных условиях; обеспечить безопасность на участках с повышенным уровнем ответственности.
Проходите медицинские осмотры вовремя!